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我是2020年应届毕业生,我今年找工作还要挑吗?

新冠肺炎疫情冲击下,2020应届生有点慌,面临严峻的就业形势。

一、当下应届生所处的就业环境和状况是什么?

毫无疑问,疫情导致的就业生的挑战确实是严峻的。


根据人力资源管理咨询公司光辉国际的数据,2月份在一项对于300家企业的小规模调研中,就有高达56%的企业表示将延缓招聘计划。


人力资源公司万宝盛华公布2020年第一季度就业展望调查报告,仅7%雇主表示来季有意增聘人手,净就业展望指数跌至零,录得10年以来最低。


数据反映出雇主不断下跌的招聘信心。

当然不能说延缓招聘等于不招聘,而且疫情催生了新的行业,新的招聘需求,但是总体来讲,今年2020应届生还面临着海外应届留学生提前回国找工作的竞争。


再加上全球疫情已经逼近百万级的感染人数,局势非常动荡,已经有大公司纷纷开始裁员、降薪、冻结或者延缓招聘等方式进行应对(多伦多KPMG(坑骗蒙拐)真的Layoff了)。


虽然还是有企业在招聘,但是春招的时候企业对于人选的要求更高了,除了应届生的毕业院校、在校实践经验外,越来越多的企业还要考虑一些性格、动机要素。


企业的招聘流程也越来越正规,想进一个好公司,意味着要花更多的时间去寻找信息、琢磨简历、练习面试,另外对于一些头部企业,学历通货膨胀越发明显。


二、这么难的情况下,找工作是不是找到工作就行了?


也不是,还是要挑的。


因为应届生的第一份工作,往往是学生进入职场的开始,到什么样的环境中,接触什么样的人,接触什么行业,都有可能塑造往后很多年的职业生涯。


虽然疫情的冲击让找工作变得更难了,但是应届生仍然应该多思考工作的本质,方向明确后反而能够提升找工作的效率,节省找工作所花费的时间。


三、怎么理解不同行业?

这个问题虽然很大很空,但是也暴露了绝大部分大学生在学校的时候并没有行业的概念,然后一到找工作,就缺乏很多常识。


首先要知道市场上有什么行业,这很简单,去任何一个大的招聘网站,点击“行业”下拉条就可以看到不同行业的名称,但了解行业名称对于找工作选行业来说并没有什么用,不如理解一下不同行业是什么生产经营的,讲白点就是如何赚钱的。


这里有个商学院课程的内容可以分享,就是波特价值链模型。这个模型告诉我们,企业的最终目的都是为了赚钱,这个目标谁都懂,但是企业赚钱的方式千差万别,这些方式是做基本活动和围绕基本活动展开的支持性活动。基本活动就是投入什么,生产什么,如何销售和面对市场,以及如何售后,而支持性活动就是围绕这些基本活动展开的,比如人力资源管理是处理人的问题,财务是处理钱的问题,他们都是围绕生产的基本活动所展开的支持性的活动。


想去了解行业,就要考虑到行业里的具体企业。


举个例子:生产制造型企业,比如小H所学习的国际经济与贸易,假使是一家外贸企业,投入了原材料,产出实体商品,就是走这种方式。而互联网企业就不太一样了,投入的是网络、服务器、资金、人员、技术,生产服务和体验,比如天猫,本身不生产实体商品,但是带给大家的是购物体验。所以要了解一个企业,可以先从这个价值链模型开始。


理解了价值链,就开始建立起岗位的概念了。上面价值链的每一个模块中,都存在着很多岗位,不同的岗位核心任务不一样,要帮助企业解决的问题也不一样。生产模块,在不同的企业里可能是工程师、设计师、程序员等;销售模块,可能有些企业里是电话销售,保险代理人或者其他类型的销售人员;财务领域也有会计、出纳、投资等不同的岗位,所以岗位不同,造成的岗位价值不同,也会影响最终的收入。当然具体怎么影响的未来有机会再聊,如果不知道一个岗位做什么,就去招聘网站找这个岗位,然后研究它的岗位职责,相信就能够有更多的感觉了。


对于应届生来讲,建立起行业-企业-岗位的概念,就助于快速在招聘的信息流中筛选出自己想要前进的方向。


三、怎么了解自己的优势和不足?


从人力资源和心理学的角度,衡量一个人是什么样的,有很多非常具体方法和结构。如果把自己比作一块冰山,冰山水面是知识技能这些可以被观察的要素,他们是做好工作的前提条件;冰山底下是特质、动机、价值观这些隐形的东西,它们很隐蔽,但是却是支撑一个人的长久动力。


2020届所有同学值得被关怀和温柔对待,最后祝愿你们都好



内容来源:领英

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