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Consulting Problem Solving Game详细介绍 | 麦肯锡管理咨询笔试面试培训

Problem Solving Game是咨询公司,比如麦肯锡新一代考核的发展方向,将全面取代PST。但是取决于候选人所在国家,目前有时候会暂时由SHL来过渡。

听PSG这名字,或许不一定比PST容易。可以登录官网看看官方介绍:


https://www.mckinsey.com/careers/interviewing

We created the McKinsey Problem Solving Game, set in an abstracted, natural environment to help you demonstrate problem-solving skills in a more interesting way than a traditional question-and-answer format. Also called the Imbellus assessment, this gamified assessment tests your intrinsic problem-solving skills. No preparation is required for this game.

然而这个简介基本等于没说,因此我们从网上找来了一些介绍分享给大家。(由机器翻译而成)

麦肯锡的数字化评估:用于评估候选人认知能力的开创性视频游戏。

想象一下,你沉浸在一个由各种植物和动物组成的自然环境中。你知道有些动物很快就会死于一种未知的疾病。你必须阻止这种流行病。

要赢得这场比赛,你必须了解影响结果的许多因素(例如,疾病如何传播,是哪种疾病,哪些动物受到影响,以及群体动态如何影响这个等式)。你必须开发一个解决方案,测试它,并根据你收到的反馈调整它。

麦肯锡承诺:这是一种公正的方法,来识别具有较强认知能力的候选人

每年,麦肯锡都要筛选出超过一百万的求职者,并邀请那些最有可能在面试中成功的人。

筛选简历和研究学术背景是一个好的开始。但它偏袒那些善于记忆或出身特权背景的考生,而牺牲了那些具有很强解决问题能力的特权较低的考生。

为了应对这些偏见,麦肯锡几年来一直使用问题解决测试(PST)。尽管它确实提供了关于解决问题技巧的有用数据点,但是PST有它自己的偏见。它有利于处理速度快、熟悉测试问题的考生,并能通过练习掌握。

麦肯锡现在引入了数字化评估,以评估应聘者在一个没有与应聘者的社会经济背景、对商业问题的熟悉程度、记忆力和准备能力有关的偏见的环境中的认知能力。

这项评估是由一家名为Imbellus的初创企业开发的,2017年对520名伦敦候选人进行了试点,并在2018年秋季对1000多名候选人进行了试点。它现在正在全球推广。最终,这将使麦肯锡在评估候选人的潜力时,减少对候选人学术背景的依赖。

五种关键认知能力

数字评估测试五种认知能力:

  1. 批判性思维:从一系列事实中形成理性判断的能力

  2. 决策:在几个选项中选择最佳行动方案的能力

  3. 元认知:使用策略使学习信息和解决问题更容易的能力(例如,检验假设、记笔记)

  4. 情景意识:确定不同因素之间关系并预测情景结果的能力

  5. 系统思维:理解涉及多个因素和反馈回路的因果关系的能力(例如,预测多个后果顺序)

该游戏捕捉候选人的所有动作(例如,鼠标的每一次移动、犹豫、做一个动作所花费的时间)并使用数据科学来为这五种能力打分。这不仅关系到候选者如何接近最佳解决方案,也关系到他们如何思考问题。

最近的应试者报告说考试不需要做任何计算。

测试的工作原理

您有60分钟的时间完成本教程,并在两个场景中解决五个任务。你在任务之间分配时间的方式是不确定的,所以如果你在一个领域花更多的时间,那么你在其他领域的时间就会更少。你花在复习教程上的时间是不计算在内的,所以只要你需要仔细阅读说明,就要花很长时间。

每项任务都会有指示性的时间指导。Imbellus的目标是通过留出足够的时间来减少考试焦虑。最近的应试者报告说,有些任务的时间有点紧,但整体来说他们最后通常还能剩下5-10分钟的空闲时间。

他们报告了4种情况: