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2021年秋招,做一个海王:全面撒网

在八九年前、我即将本科毕业的时候,刚好赶上了“史上最难毕业季”。为了拿到更多面试机会,增加拿到offer的可能性,我前后投了超过800份简历,参加了50+场笔试和面试,最后拿到了2个满意的offer,并选择了埃森哲咨询作为我职业生涯的起点。

在今天这篇文章中,我将分享这段求职经验,引导你如何在秋招里做一个“海王”:


全面撒网,重点捕捞

- I -为什么要海投?

答案很简单——被逼的。面对“史上最难毕业季”(并且还愈演愈烈),只能是让公司挑我,而不是我挑公司。

1)别纠结公司与行业

你可能会问这样的问题:xx公司校招的时候我应该选BAT还是MBB?

对此,我一般会这么回答:我10岁时曾幻想过考清华还是北大,20岁时也曾幻想过该娶高圆圆还是佟丽娅。在你有选择权前,我劝说大家:不要做梦啦,放弃不切实际的幻想吧,只有把offer拿在手里才有选择的权利。

你当然可以有一个目标行业,但万一这个行业的公司都把你拒了,你怎么办?

求职者不是有选择的猎人,而是被安排的猎物。


2)海投能最大化增加被Pick概率

我非常直白地说,校招有很大的运气成分,很多时候要看“几率”。


同样的学校,同样的专业,甚至是同样的实习经历,为什么一个人连简历关都没过,而另一个人却拿到了offer?

在一些热门岗位,比如咨询,投行,互联网,过与不过往往在HR的一念之间。

筛你简历的HR也许今天刚找了新的男友,心情非常好放你过,也有可能今天来了大姨妈,情绪很差把你拒之门外。

如何把“几率”转化成“定数”?答案很简单,大数定律


就像你抛硬币,你如果压正面,有可能连续10次都是反面朝上,你会输得一败涂地。


但如果抛100次、甚至1000次,那么正反面出现的次数就会差不多了。


投简历也是一样的。


假设你的通过率是50%,如果你运气不太好,投了5份简历都石沉大海,你就失去了翻盘的希望。


而如果你投了50份、100份简历,那你有很大概率会拿到20-40个面试机会的。 


- II -如何海投

“海投”的操作实际上非常简单。

1)投哪些公司?

简单粗暴地说,把你所有想去的、喜欢的、还在纠结的公司,以及和你专业对口的、行业名气大的公司都列出来,全投一遍就好了。

当然,如果你有足够的时间精力将它们分层,我更推荐你把它们分成三类:理想型,保底型,备胎型


理想型:就是那些你非常想去的行业和公司,在这些公司中,你要花最大的力气去应聘,甚至是当一个“舔狗”。(如果涉及到多个行业,一定不要纠结,全部投一遍。)

保底型:这一类是你感些兴趣,也大概率可以拿到最终offer的公司。

备胎型:是你并不太想去,但是万一理想型和保底型都失手了,给你留个“后备”。

譬如,我本科是财务专业,我是这么设定理想型、保底型和备胎型的。


我的理想型包括:咨询,投行。

为了我的理想型,我把市面上知名和不知名的咨询和投行全都投了一遍,加起来得有三四十家。


由于我只是个小本科,学校排名也挤不进全国前十,所以大部分简历都石沉大海。

但到最后,我还是拿到了一家知名咨询公司和一家上市银行投行部的offer,当时和我一起竞争的基本都是清北复交、两财一贸等知名学校的硕士。

而我的保底型主要是四大。

四大每年招人量很大,笔试面试也比较容易,四中一的概率还是很高的。而我最后也拿到了其中一家的offer。

而我的备胎型就比较多了,银行、国企央企财务、外企管培之类都被我归到这一类。

其中银行和国企央企的财务都对男生青睐有加,基本我投了都能拿到笔试面试,不过最后因为精力有限,大部分我都拒绝掉了,只是选择性地面了几家,作为最终兜底。

2)投递途径

在我本科找工作的时候,还真不像现在有这么多的投递途径,基本就是宣讲会以及一些求职网站。

A:校园宣讲会/招聘会

在毕业季,985、211学校,海外名校,往往能直接接触到华为、央企等大型企业、跨国集团的校园宣讲会,除此以外,宝洁、腾讯等世界五百强公司也会在国内的Target School开线下的校园招聘会。


这种线下招聘会往往有收简历的环节,这时候提交简历通过的概率往往会更高。同时,不少宣讲会还有一些额外的奖励,比如直通面试等。

对于非双一流或非海外名校的应届生来说,除去考虑学校长期合作的一批可靠企业,我更建议大家去蹭蹭“知名度更高的学校开展的招聘会”,平台和发展往往会更好些。

譬如一个旅游专业、酒店方向的学生,未来想去国外五星级酒店从业,那么,跨国际的【LinkedIn】和酒店招聘【Hosco】可能就是非常适合他的求职平台。

除此以外,如果你对一些行业前沿的大厂感兴趣,最终还是得单独上官网投递。

B:公司招聘网站/招聘公众号

这个就不多说了,直接进入公司网站收藏、关注即可。

在有确定好大致方向和区域、有足够多的投递途径后,就可以开始撒网捞鱼,做个海王了。

3)时间管理

“时间管理”永远是“海王”的必修课。


管理好你的“理想型”与“备胎”,管理好笔试面试时间,你只需要两张表。

第一张表是简历投递的表格,你要记录你投递了哪些公司,以及这些公司的进程走到了哪里,是否拒绝下一轮或者被拒。

比如下面这张表就是多年前我用的一张投递表:



第二张表格是笔试面试的时间表,帮助你规划好时间。当不同公司笔试面试撞车时,则需要根据你个人的意向有所取舍。 比如下面这张表就是多年前我用的一张表:

有了这两张表,你就算是入门了,初步具备了“一个海王的基本修养”。

- III -海投的隐形好处


1)海投越多-边际成本越低

这个成本主要表现在耗费的时间和投递简历——笔试面试的精力上。

实际上,对于相当一部分应届毕业生来说,课业压力不那么重,最不缺的就是时间。

你大可以花一周时间,去研究透简历制作方法,针对一家公司打造很好的简历。

在这个过程中,你会留意到,相当部分的公司都会让你填以下内容:

教育背景(本科/硕士/博士)

实习经验(工作/职位/内容)

项目成果(校内外技能大赛)

成绩能力(GPA,特长属性)

……

你制作第一份简历时,可能会在以上内容上花费相当多的精力,但是当你“理成模板后”,后面的投递都是“Ctrl+C、Ctrl+V”,再适度删减补充就能投递过去。

同理,很多公司在投递时需要回答一些简答题,这些也是相通的。当你花费时间搞定一家公司的简答题之后,其他家的简答题也就迎刃而解。


而有不少简答题也会出现在面试中,面试准备的工作也被解决了。


因此,在你准备好简历以及简答题,投递的岗位越多,花费的时间/精力也就越少,平均分摊到每个的时间和精力成本就越低。

这里还是用我自己的经验现身说法。

在海投的后半段,简历和简答题都被打磨过很多次,基本只要复制粘贴即可,每天花不到1小时,就可以申请5家以上的公司。

2)打磨你的面试

无论你经历过多少面试、最后上没上岸,都可以借助海投去和HR们斗智斗勇,发现自己的问题并及时调整。

有专业公司的面试官、专业的面试氛围、无限次一对一甚至是多对一的交流,实在是免费的mock interview。

多次面试之后,你就可以摸清面试官喜欢如何提问了,特别是对你的哪一段经历更感兴趣,你就可以有的放矢地去打磨你的回答。

除此以外,每一次回答问题时你也可以发现自己的不足,比如逻辑性、结构性或者是详略性,下一次面试就更加游刃有余。


在已经开始的2021年秋招中,我祝愿小朋友们都能通过“全面撒网、重点捕捞”的海投,顺顺利利地找到工作上岸。

祝愿刚毕业的你们,都能在职场中活成自己想要的模样。

奥利给!

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