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  • Career Check 求职日志

你不是没有经验,而是不会正确表述经验


秋招马上要到了。虽然秋招值得担忧,市场行情因为covid-19不太好,很多求职的年轻职场人,尤其是应届毕业生的小伙伴们对秋招依然看得非常重。


重要,不确定性高,缺乏掌控力度,自然而然,大家的焦虑就高。这段时间,我会定期分享我们招聘官在招应届生时的所谓内幕信息,其实大多是人力资源领域的常识,也恰恰可能是很多应届生需要避免的求职误区。


今天分享的第一个话题是「求职经验」。


一位想要应聘产品运营/产品经理岗位的同学,问了这样一个常见问题:

很喜欢产品相关的岗位,但是作为一个普通应届生,并没有相关经验。面试的时候是不是会刷下来?


这可以说是非常普遍的问题。之前看过一个「求职经验」的套娃漫画,到底是先有工作,才能有经验?还是先有经验,才能找工作?


我的观点可能会打破各位的传统认知。

我认为:先有经验,再工作,不是没有可能,而是我们应该追求的境界。当然这里的经验,不等于直接的100%匹配的岗位工作经验。而是……


01/ 「间接经验」


在社招时,相关经验永远是最重要的指标

你没有做过相关工作,意味着我需要从头培训,那么我为啥不招个应届毕业生呢?

但是在招聘应届毕业生的时候,情况不同。


招聘官都懂,大学生不可能拥有完备的工作经验,不可能要求有相应履历,但是把岗位涉及到的每项工作拆出来,你一样都没有做过吗?


比如:

应聘一个新媒体岗位,你是不是给学校社团联的微信公众号供过稿?

应聘一个线下活动运营的岗位,你是否做过大型活动的志愿者?

应聘一个产品岗位,不见得你要设计出过啥产品,但是你有没有主导过过学校或者学院的某次调研?


这就叫做「间接经验」:

你没有做过这个岗位,但是岗位相关的工作内容,求职者之前做过一部分

你一样都没做过,天天在寝室打游戏,那我帮不了你。但是只要你做过,你就可以把你的简历根据企业的要求对号入座。


举个例子,从INDEED摘取一个招聘的产品经理INTERSNHIP JD:


小伙伴品味一下「职位职责」这一块:


  • 参与音视频相关的软硬件产品设计,市场调研;

大学生肯定很难有设计产品的经验。但是你做过市场调研吗?如果没做过市场调研,你学校里主导过什么调研吗?

大学生哪里有设计产品原型的经验,但你见过产品原型设计图吗?知道产品设计有哪些软件吗?

大学生很难有组织用户运营的活动经验呢,但是你参与组织协调过什么学校学院里的重大活动吗?

我这还没有把过往实习经验算在内呢。即便是纯粹校内的经验,就有不少可以照搬过来的。

很多事情,经验是相通的。


很多小伙伴,不是没有经验,而是明明有经验,却不会在简历中表述


拿我自己举例:我招运营小伙伴比较多,学历学校我当然会看,但是更重要的,我清楚我要的人是啥样的:会写内容的,会PS,会主导一些线下线上活动的。

如果拿到的简历里没有实习经历,我就会退而求其次,在简历找这个同学在学校里做过类似的事情吗?

所以,小伙伴们求职的方向定好之后,要做的就是在招聘网站上研究:


  1. 到底你想做的这份工作,日常会做哪些事情?

  2. 你有没有做过类似的事情,操作过类似的项目?

  3. 如果有,放进简历里的醒目位置,提醒招聘官


02 / 学习能力


强调一下,小伙伴们需要证明自己的学习能力,而不是嘴上强调自己的学习意愿。

告诉面试官:「我愿意学习。」这不难。

每个求职者都会这么说,我相信各位说的是心里话,但是招聘官要优先选择的是,能够证明自己学习能力的求职者。


请拿出证据。

学校优秀,学历高,学习成绩好,当然是证明自己学习能力好的直接证据。但这不是唯一的通路。


比如:技能学习的案例

我负责学校的公众号后,有很多设计的工作,需要PS,所以我花了1个月时间,迅速上手,请您看这是我设计的信息图。


比如:项目学习的案例

我参加了一个XX项目,团队里有好些来自不同学校的学生参加,我对这个项目最初是不懂的,经过2个月学习,我掌握了这个项目的重点,这是我出产的项目报告。我对这个项目的认知是……


比如:考证

我的雅思XX分,托福XX分,拿到高级口译证书、CPA正在考,已经考过了几科……


证明你有学习能力的方式很多。

一些小伙伴抱着「如果没有突出的技能点或者名校作为支撑,就无法反映自己的学习能力」的想法,其实是错误的。

你一定有你的优势和强项,找到它,来证明自己的学习能力。


03 / 态度决定一切


面试本质上只有三个问题


  • Can you do the job? 这活你能干吗?

  • Will you love the job? 这活你爱干吗?

  • Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗?


第一个问题要证明自己的能力:从经验和能力角度出发,告诉面试官,虽然没有直接经验,但是有「间接经验」和「学习能力」。


第二个问题,就是态度。

我在 Mercer 遇到过一个二本的学生,本来只是为了凑3个面试人数,邀约他来,学历一般,英语一般,本来是要被淘汰的。

然后在面试结束前,他希望我给他分享一下 Mercer 的业务架构,帮助他了解一下人力资源行业。我分享后也没多想。


第二天正在给他写拒绝信,他的一封新邮件来了:

他把我前一天对美世的介绍,做了仔细的记录,并整理成了信息图infographics发给我。

虽然在我看来,信息图的设计并不算特别美观,但人的态度说明了一切,在没有拿到岗位的时候就如此付出,那么拿到岗位后,他至少也是同等程度的努力吧。

这么主动的小朋友我能不姿瓷吗?


我立马把拒信改成欢迎信。

当小伙伴们面试告诉我「非常想加入贵司」的时候,我总是礼貌的点点头,因为小伙伴在面试其他家公司的时候,怕是一样的说辞。

我能理解,我年轻的时候也这样。

但如果你拿出实际行动证明,证明你真的在乎这个机会的时候,作为面试官,我们通常来说都是惊喜的。


实话实说,在简历和面试阶段能展现这样的学生并不多。

如果是你非常渴望得到的岗位,值得你做出这样的付出。

回到开头那位同学身上,如果你坐在我面前面试产品岗位,说你的职业规划如何渴望做产品经理……


我会问的是:


  • 你了解过产品经理的日常工作是什么吗?

  • 你觉得产品经理提供怎样的价值?

  • 你觉得一个好的产品经理,应该具备什么特质?

这些都是开放性问题,没有标准答案,但是从你的回答,就能看出你有没有思考过,你的职业规划只是嘴上说说?还是真实去做过研究呢?

所以,与其焦虑,不如立即动手,分析你希望加入的行业,了解你希望从事的工作,然后,你才能在简历和面试阶段向面试官证明你的能力。


写在最后


写到这里,今天的内容希望能帮到一些年轻的职场人,或者希望转型破局的职场人。

是的,企业都希望获得有经验的人才,但你我很可能是有过部分经验的人才,要抓住简历和面试的时机。

让面试官知道,你是一个有经验,有能力,有积极态度的值得企业拥有的人才。BEAT COVID-19!



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