你不是没有经验，而是不会正确表述经验

秋招马上要到了。虽然秋招值得担忧，市场行情因为covid-19不太好，很多求职的年轻职场人，尤其是应届毕业生的小伙伴们对秋招依然看得非常重。

重要，不确定性高，缺乏掌控力度，自然而然，大家的焦虑就高。这段时间，我会定期分享我们招聘官在招应届生时的所谓内幕信息，其实大多是人力资源领域的常识，也恰恰可能是很多应届生需要避免的求职误区。

今天分享的第一个话题是「求职经验」。

一位想要应聘产品运营/产品经理岗位的同学，问了这样一个常见问题：

很喜欢产品相关的岗位，但是作为一个普通应届生，并没有相关经验。面试的时候是不是会刷下来？

这可以说是非常普遍的问题。之前看过一个「求职经验」的套娃漫画，到底是先有工作，才能有经验？还是先有经验，才能找工作？

我的观点可能会打破各位的传统认知。

我认为：先有经验，再工作，不是没有可能，而是我们应该追求的境界。当然这里的经验，不等于直接的100%匹配的岗位工作经验。而是……

01/ 「间接经验」

在社招时，相关经验永远是最重要的指标。

你没有做过相关工作，意味着我需要从头培训，那么我为啥不招个应届毕业生呢？

但是在招聘应届毕业生的时候，情况不同。

招聘官都懂，大学生不可能拥有完备的工作经验，不可能要求有相应履历，但是把岗位涉及到的每项工作拆出来，你一样都没有做过吗？

比如：

应聘一个新媒体岗位，你是不是给学校社团联的微信公众号供过稿？

应聘一个线下活动运营的岗位，你是否做过大型活动的志愿者？

应聘一个产品岗位，不见得你要设计出过啥产品，但是你有没有主导过过学校或者学院的某次调研？

这就叫做「间接经验」：

你没有做过这个岗位，但是岗位相关的工作内容，求职者之前做过一部分。

你一样都没做过，天天在寝室打游戏，那我帮不了你。但是只要你做过，你就可以把你的简历根据企业的要求对号入座。

举个例子，从INDEED摘取一个招聘的产品经理INTERSNHIP JD：

小伙伴品味一下「职位职责」这一块：

大学生肯定很难有设计产品的经验。但是你做过市场调研吗？如果没做过市场调研，你学校里主导过什么调研吗？

大学生哪里有设计产品原型的经验，但你见过产品原型设计图吗？知道产品设计有哪些软件吗？

大学生很难有组织用户运营的活动经验呢，但是你参与组织协调过什么学校学院里的重大活动吗？

我这还没有把过往实习经验算在内呢。即便是纯粹校内的经验，就有不少可�