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科普|如何写一份好简历

2021年一开始,内卷一词就席卷各大信息平台,职场中日益激烈的竞争成为逃不过的话题


金三银四,正是求职和跳槽的好时候,有不少想要换平台的人已经准备好简历。相比起那些简历模板,PPT简历可以有更多的发挥空间。今天给大家分享几个在做PPT简历时的技巧,绝对打动面试HR!


01.

简历3大常见问题


01-1 匹配度低

能力并不是越多越好,HR 招聘时更多考虑是找最适合最匹配的人才,就好比你要招一个商业分析师,结果收到的是演员简历,表演天赋很高得过各种奖非常优秀,但是再优秀也不匹配。

01-2 内容空洞

内容太范不聚焦,缺乏亮点,项目与工作能力没有数据支撑。


01-3 花哨且可读性差

非设计岗位,堆砌花里胡哨的设计素材元素喧宾夺主,一味追求视觉效果,有效信息量少等。

02.

简历提升方向建议


大公司的 HR 面对上千份简历,从早到晚两眼昏花,如果想要让自己的简历在海量简历中脱颖而出,那么建议可以从以下几个方面提升

02-1 高匹配度

认真了解和挖掘 JD(Job Description 职位描述)信息:JD 会明确描述该职位的岗位职责和任职要求,对需求进行分析,在简历中突出于要求相关的行业经验、项目经历、个人能力

02-2 用数据说话(写具体,写结果)

数据与事实相结合,“具体工作+量化数据支撑”有理有据,逻辑清晰


例如

  • Before:陈四在xxx公司负责新媒体运营,熟练掌握微信公众号运营技巧

  • After:陈四在xxx公司负责新媒体运营,6个月期间微信服务号推文24次,其中原创文章19篇,每月选题10篇,原创文章平均阅读量10W+(同比增长50%),粉丝增长4.6W(同比增长21%)


02-3 亮点突出

设计形式简单干净,亮点突出、疏密有致、主次分明


03.

关于简历你必须知道这几点


03-1 简历撰写步骤

03-2 简历该放哪些内容

简历基本信息模块大致可以分为以下几大模块:

根据社会经验大体上简历可以分为“校招”和“社招”,不同类型的简历撰写时,侧重点会有差异

03-2.1 校招的本科生简历

将入社会但是还没有正式进入社会的大学生,大多数会因为还没有真实的工作经历,觉得自己的简历一无可写,在职位“高匹配度”的前提下,可以侧重在以下几个方面

  1. 基本信息,姓名、联系方式等放在最开头

  2. 求职意向,大部分企业招聘时招不止一个岗位,求职意向可以不出现在简历正文中,但是投简历邮件时标题一定要写清楚求职意向如:“应聘xx岗位__陈四”

  3. 教育经历,写最高学历,一般建议不超过3条

  4. 实习/组织及活动经历:实习经历或者相关活动经历一般是简历主体,选择2-3段相关度最高的进行展示,并且尽量不要有重复和交叉

  5. 获奖及证书情况:如果有与相关性的获奖与证书写进来是加分项

  6. 个人技能:写相关技能即可

  7. 个人总结/自我介绍:可有可无,如果没有把握写出彩,建议不写











































03-2.2 社招的职场简历

与校招的本科生相比,社招的职场简历 HR 更加注重行业经验、项目经历和个人能力,资深 HR 快速筛选简历的经验和关注点,撰写简历时非常值得借鉴

  • 初步快筛:快速淘汰“基本信息、求职意向、教育经历”不符合要求的

  • 模糊过滤:查看相关“工作经历、往期业绩”是否符合岗位最低要求

  • 精细筛选:在模糊过滤的基础上进一步对岗位需求与求职者的能力进行匹配,然后邀约



  1. 岗位级别:不同岗位关注点不同,这也是我们投简历时需要根据应聘岗位修改简历,提高匹配度的原因之一

  2. 期望薪资:薪资越高,成本与风险越大,相同的能力水平,为了降低成本往往会优先选择成本较低的竞聘者

  3. 业绩:业绩至关重要,是能够给公司带来多少经济效益与个人价值的参考,所以业绩部分数据与工作结果相结合非常重要,数据为事实提供支撑,更加有说服力。具体可以借鉴STAR法则,什么情景下做了哪些任务,你是如何具体完成任务的,任务的结果如何

  4. 性别年龄:某些特定岗位对性别年龄有规定

  5. 学历:招聘更多的考虑综合实力,除非岗位有明确学历规定,只要个人能力强,学历影响有限

  6. 颜值:如果简历中放照片建议证件照,而不是生活自拍


04.

让简历脱颖而出的建议参考

前面我们已经了解,数据支持、亮点密集、疏密有致、主次分明的简历更受 HR 的青睐,那么撰写简历时,我们同样也是从这几个方面入手。


04-1 划板块,搭框架

根据前面提到的简历要素,结合自身情况以及应聘职位的需求特点,选择需要展示的内容,根据模块内容数量,调整板式布局。


04-2 倒叙时间轴

可以说“实习/工作经历”是简历中及其重要的一部分,将相关经历梳理信息层级,并且分节点按照倒叙时间轴进行展示

04-3 借助图标引导示意

越是文本内容密集,越需要借助图标让内容具有识别性,加入视觉化元素,可以让复杂内容变的容易理解


04-4 适当借助图表

一图胜千言,适量图表的加入既可以增加可读性,同时也让整个页面板式更加具有设计感

如果使用图表,建议用自带的 Excel 图表,简洁干净,想要设计感的也可以加一些图标进行简单修饰


04-5 设计类求职可再准备一份作品集

设计类求职,除了一份标准的一页纸 A4 简历外,还可以再准备一份设计作品集,作品集电子版可以导出为 PDF 格式,体积尽量控制在 10M 以内。


05.

其他注意事项


  1. 使用 A4 尺寸纸张,并且将简历内容控制在1页范围内可以说是行业默认的潜规范,设计相关职位简历可以除外

  2. 注明姓名、联系方式等基本信息

  3. 体积:一页纸简历体积尽量控制在 2M 以内,作品集体积控制在 10M 以内

  4. 投递时将简历格式转为 PDF 格式,方便手机阅读等多端阅读,同时能有效规避格式乱码问题

  5. 简历打印时选择白色或奶白色纸张

  6. 面试时带上简历,普通彩打即可

  7. 其他未尽注意事项,也欢迎小伙伴们在留言区补充……


END

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