科普｜如何写一份好简历

2021年一开始，内卷一词就席卷各大信息平台，职场中日益激烈的竞争成为逃不过的话题

金三银四，正是求职和跳槽的好时候，有不少想要换平台的人已经准备好简历。相比起那些简历模板，PPT简历可以有更多的发挥空间。今天给大家分享几个在做PPT简历时的技巧，绝对打动面试HR！

01.

简历3大常见问题

01-1 匹配度低

能力并不是越多越好，HR 招聘时更多考虑是找最适合最匹配的人才，就好比你要招一个商业分析师，结果收到的是演员简历，表演天赋很高得过各种奖非常优秀，但是再优秀也不匹配。

01-2 内容空洞

内容太范不聚焦，缺乏亮点，项目与工作能力没有数据支撑。

01-3 花哨且可读性差

非设计岗位，堆砌花里胡哨的设计素材元素喧宾夺主，一味追求视觉效果，有效信息量少等。

02.

简历提升方向建议

大公司的 HR 面对上千份简历，从早到晚两眼昏花，如果想要让自己的简历在海量简历中脱颖而出，那么建议可以从以下几个方面提升

02-1 高匹配度

认真了解和挖掘 JD（Job Description 职位描述）信息：JD 会明确描述该职位的岗位职责和任职要求，对需求进行分析，在简历中突出于要求相关的行业经验、项目经历、个人能力等

02-2 用数据说话（写具体，写结果）

数据与事实相结合，“具体工作+量化数据支撑”有理有据，逻辑清晰

例如

Before：陈四在xxx公司负责新媒体运营，熟练掌握微信公众号运营技巧
After：陈四在xxx公司负责新媒体运营，6个月期间微信服务号推文24次，其中原创文章19篇，每月选题10篇，原创文章平均阅读量10W+（同比增长50%），粉丝增长4.6W（同比增长21%）

02-3 亮点突出

设计形式简单干净，亮点突出、疏密有致、主次分明

03.

关于简历你必须知道这几点

03-1 简历撰写步骤

03-2 简历该放哪些内容

简历基本信息模块大致可以分为以下几大模块：

根据社会经验大体上简历可以分为“校招”和“社招”，不同类型的简历撰写时，侧重点会有差异

03-2.1 校招的本科生简历

将入社会但是还没有正式进入社会的大学生，大多数会因为还没有真实的工作经历，觉得自己的简历一无可写，在职位“高匹配度”的前提下，可以侧重在以下几个方面