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科普|如何写一份好简历

2021年一开始,内卷一词就席卷各大信息平台,职场中日益激烈的竞争成为逃不过的话题


金三银四,正是求职和跳槽的好时候,有不少想要换平台的人已经准备好简历。相比起那些简历模板,PPT简历可以有更多的发挥空间。今天给大家分享几个在做PPT简历时的技巧,绝对打动面试HR!


01.

简历3大常见问题


01-1 匹配度低

能力并不是越多越好,HR 招聘时更多考虑是找最适合最匹配的人才,就好比你要招一个商业分析师,结果收到的是演员简历,表演天赋很高得过各种奖非常优秀,但是再优秀也不匹配。

01-2 内容空洞

内容太范不聚焦,缺乏亮点,项目与工作能力没有数据支撑。


01-3 花哨且可读性差

非设计岗位,堆砌花里胡哨的设计素材元素喧宾夺主,一味追求视觉效果,有效信息量少等。

02.

简历提升方向建议


大公司的 HR 面对上千份简历,从早到晚两眼昏花,如果想要让自己的简历在海量简历中脱颖而出,那么建议可以从以下几个方面提升

02-1 高匹配度

认真了解和挖掘 JD(Job Description 职位描述)信息:JD 会明确描述该职位的岗位职责和任职要求,对需求进行分析,在简历中突出于要求相关的行业经验、项目经历、个人能力

02-2 用数据说话(写具体,写结果)

数据与事实相结合,“具体工作+量化数据支撑”有理有据,逻辑清晰


例如

  • Before:陈四在xxx公司负责新媒体运营,熟练掌握微信公众号运营技巧

  • After:陈四在xxx公司负责新媒体运营,6个月期间微信服务号推文24次,其中原创文章19篇,每月选题10篇,原创文章平均阅读量10W+(同比增长50%),粉丝增长4.6W(同比增长21%)


02-3 亮点突出

设计形式简单干净,亮点突出、疏密有致、主次分明


03.

关于简历你必须知道这几点


03-1 简历撰写步骤

03-2 简历该放哪些内容

简历基本信息模块大致可以分为以下几大模块:

根据社会经验大体上简历可以分为“校招”和“社招”,不同类型的简历撰写时,侧重点会有差异

03-2.1 校招的本科生简历

将入社会但是还没有正式进入社会的大学生,大多数会因为还没有真实的工作经历,觉得自己的简历一无可写,在职位“高匹配度”的前提下,可以侧重在以下几个方面

  1. 基本信息,姓名、联系方式等放在最开头

  2. 求职意向,大部分企业招聘时招不止一个岗位,求职意向可以不出现在简历正文中,但是投简历邮件时标题一定要写清楚求职意向如:“应聘xx岗位__陈四”

  3. 教育经历,写最高学历,一般建议不超过3条

  4. 实习/组织及活动经历:实习经历或者相关活动经历一般是简历主体,选择2-3段相关度最高的进行展示,并且尽量不要有重复和交叉

  5. 获奖及证书情况:如果有与相关性的获奖与证书写进来是加分项

  6. 个人技能:写相关技能即可

  7. 个人总结/自我介绍:可有可无,如果没有把握写出彩,建议不写