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麦肯锡7年顾问:如何在职场上取得成功?

某个线下活动中,有人问了我一个很大很大很大的题目——如何在职场上取得成功?我归纳这3个方面10个分解动作。

部分观点以前写过,因为这些我一直相信和实践。

/ 01 /

人要成功,无论你怎么定义“成功”,大家都同意需要几个要素——趋势,机遇,天资禀赋,个人追求。

趋势是大方向,机遇是偶然性。

天资禀赋是先天的,个人追求是后天的。

我在“清醒贪心记”一般只讲“个人追求”。不是说其他因素不重要,非常重要,而是因为:

第一,术业专攻、各有所长,也有许多人去教你判断趋势、把握机遇,我分享自己熟练的、能讲透的。

第二,即使在同等条件下,同时代、同境遇的人,“成功率”与“幸福感”也会有较大的方差。

“个人追求”是我们相对可控的因素。

比方说,有人觉得陈昱霖最蠢之处在于,和一线明星厮混,却不争取工作资源,白白糟蹋了自己的际遇。

大多数人判断不了大趋势、改变不了大趋势,但是可以在自己的小环境中做局部的优化与改善。

在显然不太好的经济大环境中,怎么能在职场中依然走得远、走得好?

我概括为3点:思考、靠谱、快乐。

思考,是工作方式。 快乐,是工作心态。 靠谱,是工作习惯。

这3个方面听起来空泛,细化为10个可执行的分解动作。



/ 02 /

工作方式:思考

有句话说,“他不是有10年经验,他只是1年经验用了10年”。就是指有人永远用本能做事情,没有反思就没有进步。

“思考”听着很宽泛,如果你觉得思考什么无从着手,我先划3个重点。


{1} 永远思考目标——“因为我的目标是……,所以我要做……”

我举出过一些例子:

投放广告,页面上密密麻麻好几百个字,地铁里用户一扫而过,根本来不及看。你得事先想想,这个广告投放给谁看、在哪里放、要别人记住什么,才决定用什么形式表现什么信息。

写个简历,任职期间销售金额达到1亿元,那又能说明什么呢?1亿元就算好吗?公司付出了多大成本,你又做出了什么贡献?简历是为了说明你的能力、突出你的优势,光堆砌个数字,不能帮你达成目标。

做任何事,我们需要思考“为谁做、为何做”,否则都是低效的努力。


{2} 经常观察别人、复盘自己。

经验值的来源,归根结底只有2个——别人,自己。

观察别人是思考“咦,ta为什么这样做?”哦,有道理啊,我也试试。

复盘自己是思考“哦,这么做不行哎,那我怎么优化一下?”

有读者说我每篇文章的“文末小结”很好,避免读完洋洋洒洒的一长篇印象模糊。这一点,当然不是我发明的,我在肖璟(公号:很帅的投资客)文章里第一次看到,就想,“这样很清楚啊,我来试试啊”。

经验的另一个宝贵来源,当然就是自己做过的事、犯过的错。

并不是在项目结束、月末年末正经写个报告,才是总结。而是看过一本书、谈了一次话、办了一件事……我感受到什么、学到了什么、可以做些什么?

时不时随手记点什么,更加有帮助。备忘录、内部总结、跟好朋友分享,练习用语言articulate出来,加深印象。



{3} 事事关注全局,“这个世界是怎样运转的”。

就是不要“只见树木、不见森林”的意思。

去年见到一个小学老师狠狠吐槽她的教导主任。她非常想在教育岗位上做点创新尝试,而主任百般刁难,她非常郁闷,“简直想拿书砸对方”(歌词大意)。