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职场大拿们私藏的面试问题来了

已更新:2020年3月24日



关于职场过渡


1.你为什么辞职?辞职后加入下一家公司时的动机又是什么?


Facebook 旗下数字钱包 Calibra 产品副总裁凯文·威尔(Kevin Weil)喜欢通过独特的角度去洞悉面试面试者的职业经历。


“我喜欢这个问题的原因,在于它能够让我了解面试者在面临重大抉择时的思考方式。通过了解面试者辞职以及又加入另一家公司背后的故事,可以进一步发现其背后的动机。

比如,他们是希望稳定的职业,还是希望更加冒险的职业?他们是希望学习新的技能,还是想进一步提升现有技能?他们的目的是希望锻炼并提升管理经验,还是希望进一步提升实操能力?”


威尔还建议称,一定要特别关注面试者是如何组织语言的。“去发现他们的回答到底是叙事口吻还是在重点突出曾经的正确抉择,也是一个非常有趣的过程。”


2. 试想一下三年后的自己,你希望自己和现在有什么不同?

Julie Zhuo 是 Facebook 的产品设计副总裁。


“关于招聘,你要谨记的是,它不是一个待解决的问题,而是一次构建企业未来的机会。我会让面试者描述接下来三年在自我成长方面的看法。通过这个问题,我能够看到他的理想与抱负,以及他是否始终以目标为导向,同时还能看清他是否具有自我反省能力。


3. 在接下来的这份工作中,你是否思考过如何用与以往不同的方式去工作?


这个问题是生鲜杂货代购平台 Instacart 联合创始人马克斯·马伦(Max Mullen)最喜欢的面试问题。一般情况下,他会收到两种不同的回答,而最佳面试者通常都会统一地偏向其中一个方向。


“我发现最令人满意的回答,总是会提到他们的目标,而不是拿之前的工作做对比。如果他们对上司或公司不满意,他们也会毫不掩饰地讲述。这个问题,主要测试的是他们是否是正能量的人,以及他们又是如何应对困境的。


有时候,我也会临时起意,了解我们公司具体在哪些方面对他们有吸引力,从而了解他们对公司的了解情况。最后,如果他们提到想找一个更具有挑战性的工作,那你还可以顺势解他们将如何做到与众不同,以及他们最喜欢处理的是哪种问题。



关于发现动机


4. 在之前一起共事的同事当中,你最欣赏谁?为什么?


从表面上来看,这个问题似乎和发现动机并没有太大的关系。然而,朱勒·沃尔特(Jules Walter)却正是通过这个问题来了解面试者的动机的。


沃尔特是一名天使投资人,同时也是团队协作软件 Slack 的产品负责人和计算机科学教育领域的非营利组织 CodePath.org 联合创始人。

“我想要了解面试者的价值观念。然而我也发现,直接去问这个问题,往往却问不出什么内容。而通过这个问题,能够以一种更加巧妙但足够真实的方式,了解对方的驱动价值。从面试者对他人的欣赏当中,你可以发现他们所关心的方面。


5. 请分享一件之前工作中在任务范围之外的主动行为?还可以再分享一件类似故事吗?


布莱恩·罗森伯格(Brian Rothenberg)是活动与票务网站 Eventbrite 的前增长副总裁。他提出的这个面试问题,可以帮助他发现那些愿意去突破个人成长的面试者


“我发现团队中最优秀的成员,他们总是会主动行事,哪怕有时候并没有要求他们这样去做。不过,在他们分享过类似案例过后,更重要的是接着问另一件类似的案例故事。我希望通过这一系列问题,从中发现某种规律。”