搜尋
  • Career Check 求职日志

职场小白必备:加拿大职场文化

很多刚刚走出校门的 “职场小白”,在初入职场时往往会遇到各种不同状况不知如何应对。今天,小编就为大家整理了北美职场常见问题大汇总,希望能够帮助到大家。工作太多怎么和老板讲?

@尤尼酱说:请问如何在已经有很多事情需要做的情况下,委婉告诉上司我have enough to do?


@浮云宝妈:在小公司,做finacial analysis,同时support两个部门,每个部门还分大老板小老板。感觉自己同时有好多个老板啊。当好多人叫我干活的时候,忙不过来,怎么协调才好呢?


:你会学到很多而且能拓展人脉,因为人脉很多时候其实是工作关系中获得。


:工作任务太重,影响效率。我想强调的是你从心态上不要只从“坏”的角度看待这件事情,应该先认识到好的方面,利用好的影响,然后再解决“坏”的消极影响。加拿大的职场文化是强调客观和理智的


1. 如果你有明确的老板,带着请教对方和寻求对方帮助的心态去和老板谈话:你把所有做的工作一条条写下来用数据告诉对方自己做了多少工作,如果继续下去这种高负荷工作会影响自己的效率,进而影响到公司的业务(明确你的谈话是出于公司考虑不是只是为自己),所以看看如何尽量合理的安排工作任务?


注意强调一点,你愿意多干愿意多学,只是已经超出你所能接受的最大范围,所以对此你需要老板的指导和帮助。不要带着抱怨和去谈判的心态去谈话,我们的心理状态会影响我们的交流方式和态度,很多时候同样的意思因为不同的表达会有不同的效果。另外其他人给你安排工作是否经过你老板同意比较好?毕竟你是你manager的下属以及资源,你老板应该有最优先的资源配置权(明确你的谈话也是为了老板考虑)


2. 如果你没有明确的老板,那么你就需要和两个部门的两个大老板去一起沟通这件事情。谈话思路同上。不要把这种谈话当成负担而是应该把这种谈话当成一种锻炼,因为在职场上,大家的业务表现一样前提下,让你胜出的是你的沟通能力和主动解决各种问题的能力,这些能力不是一蹴而就的而是从日常的工作一点点积累的。



怎么处理老板和同事关系和维护自己的成绩?


工作里面一定会有冲突,利益冲突,意见冲突,决策冲突等等。首先我们要认识到这是一个正常现象,不要当成一件消极的事情去回避或者抵抗。


不管什么样的冲突,如果你能证明你在对公司有利的那边,那么在解决冲突的过程里你就掌握了更主动的地位。用真诚双赢的态度去和同事探讨冲突的原因和解决办法,即使问题真的没有被解决但是你的态度被其他人看到,你的客观冷静友好都是会给你加分的。我们在职场上要时刻注意建设和维护自己的职业品牌,在社媒高度发达的时代你的自我品牌会跟着你很久很久。任何冲突不要上升到人身攻击,哪怕你被人身攻击,也要保证自己客观冷静,对方的不客观和不冷静都只会成为对你有利的方面。



冲突结束后不管什么的样的结果都要清零情绪努力和同事正常合作,在对方是正常人类的前提下,你的真诚宽容会得到对方的尊敬,下一次一定还会有新的冲突但是你们都一定可以处理的更好。在职场上很少有专门的机会让你特别展示你的工作成果,这也就导致很多时候自己的成果或者想法会被同事窃取。东西被偷是贼的错,但是主人是不是也有失误主人有没有和周围的人探讨过自己的东西(工作),不管是在正式还是非正式的场合,探讨的过程就是一个申明主权的过程。否则你都没有办法证明东西是你的。怎么证明人家偷的是你的东西?



不要吝惜用“I”这个主语,如果是你的idea如果是你的工作,在会议上或者邮件里要大胆申明主权,这个和团队精神并不冲突。同时工作过程中要注意存档自己做出一个成果的过程,这样的客观证据不仅在伸张自己主权时有用,在绩效考核以及要求升职加薪都有用,因为你要用客观数据证明自己的表现和能力,这也是一个好的工作习惯的培养。


如果碰到被同事窃取果实并且自己有足够多证据证明是自己成果被窃取,一定要维护自己的权益,不要抱怨不要憎恨要本着维护公司公平公正文化,拯救对方堕落灵魂的态度去和老板以及同事confront这种事情。即使你没有得到公正待遇,但是下次贼也不敢轻易去偷你的东西,因为你至少会报警。


@Will龙本命之年:


1.职场升职tips,还有跳槽的选择与建议

2.怎么样处理和老印boss的关系,需要套近乎还是保持距离,完成工作的同时要拉近关系吗?首先关于跳槽,你要有一个明晰的职业发展规划


关于这点其实每个人都可以做到:大胆定下远期目标,务实的定下近期的目标。如果每次的跳槽都能向自己的目标靠近,那么就是好的跳槽。其次,你要清楚的知道自己能力经验和目标之间的gap。填补这个gap的过程也许是跳槽去学习新的技能去获得新的经验,当然也许是学习充电。正常情况下的跳槽应该是薪水越来越高,title越来越好。但是如果你在完整自己职业profile的过程里有某项技能需要去做更低的薪水去获得,那么也没有关系,退一步才能进两步。好的跳槽的前提就是了解自己和自己目标的距离


关于和老板的关系,如果你能给对方带来利益那么对方没有理由不满意你。我们在这种假设前提下进一步探讨:首先老板不是父母不是朋友不是老师,对于刚入职场的新人容易对老板的定义产生混淆。从上班第一天就要记得老板没有资格对你很坏但是也没有义务对你好。对老板再不满意也不要报复到工作上,因为你对你的工作负责,你的工作是你能力的代言。



平时在工作上要认真负责,对老板负责,这两点是不同的,两点都要做到。要经常和老板确认自己的工作方向和内容符合对方期盼,这样可以随时调整和改进。老板也是人类,在尊重对方的前提下多和对方去接近,只要不是热情过度,对方一般不会介意。我觉得对待同事包括老板都要真诚并乐于助人,即时有时候看似吃亏,但是你的个人品牌会不断增值。始终要记得一点就是老板就是老板,关系再好也不要没分寸


另外如果老板确实不错,你可以在合适的场合里和别人肯定老板的各种能力,如果你实在从内心不愿意肯定他,那么也切忌说老板的坏话,没有一个老板喜欢说老板坏话的员工。你要琢磨你的老板,总结对方容易接受的工作方式和交流方式,去提高你的工作效率,但是你不要取悦你的老板,你要有自己的做人做事标准,有时候自己再努力对方不满意,那也要学会释怀。工作以及整个人生我觉得最重要的提升自己和肯定自己,而不是去成全他人。







作者:加国铲屎官 链接:https://www.dealmoon.ca/guide/55

来源:加拿大省钱快报 著作权归作者和加拿大省钱快报

0 次瀏覽